《做最有用的好員工》觀后感

　　當(dāng)看完一部影視作品后，一定有很多值得分享的心得吧，此時需要認(rèn)真地做好記錄，寫寫觀后感了�，F(xiàn)在你是否對觀后感一籌莫展呢？以下是小編幫大家整理的《做最有用的好員工》觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　非常有幸能在每周六的時候觀看艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓(xùn)機(jī)會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領(lǐng)悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業(yè)生涯中做的更好，做公司最有用的好員工，下面是我的一點(diǎn)心得體會。

　　第一點(diǎn)：員工的價值觀要與公司保持高度一致

　　要做企業(yè)最有用的好員工，最基本的條件就是與企業(yè)的價值觀保持高度一致，只有與企業(yè)保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。礦交所在張總宏觀布局下，金總的帶領(lǐng)下，同事們與企業(yè)保持一致的價值觀，團(tuán)結(jié)互助，同心協(xié)力，努力完成一項(xiàng)又一項(xiàng)的任務(wù)，首屆青島礦博會的成功舉辦、銅鎳會議的召開、第二屆青島礦博會的工作、貴金屬交易中心的成立等工作，正式在大家價值觀高度一致的前提下，穩(wěn)步推進(jìn)。

　　第二點(diǎn)：不要給自己找借口

　　一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候，多找方法，而不是找借口逃避，只有這樣，自己才能有所成長，有所勵練。

　　第三點(diǎn)：把握今天、珍惜時間、努力工作

　　艾莫老師說他在19歲那天告訴自己他只能活到30歲，所以他珍惜努力每一件事兒�？墒窍雭砦覀兩踔�20多歲有過規(guī)劃嗎?又是否繼續(xù)為理想奮斗呢?人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細(xì)細(xì)想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規(guī)劃沒有那么明確，艾莫老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是因?yàn)樗麄冎�前就沒有好的規(guī)劃，把握好現(xiàn)在，制定自己的人生規(guī)劃和人生目標(biāo)，通過企業(yè)賦予的平臺去實(shí)現(xiàn)自己的理想，我覺得這是我最應(yīng)該去做的，努力去做的。

　　第四點(diǎn)：做到講座中闡述的：

　　1、制造問題不推卸。

　　2、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨。

　　3、解決問題不居功。

　　自己在工作當(dāng)中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應(yīng)該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態(tài)度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。

　　第五點(diǎn)：要有一顆感恩的心。

　　在工作中，一定要學(xué)會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定，感恩公司，它給予你工作的機(jī)會，工作的平臺，幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。我覺得感恩不是說出來的，更是發(fā)自內(nèi)心心油然而生的一種感動。

　　第六點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)重視的是結(jié)果，而不是過程。

　　在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作任務(wù)。

　　第七點(diǎn)：艾莫老師職場成功十要素：

　　1、要有成功的意識。

　　2、要設(shè)定目標(biāo)。

　　3、要有承諾。

　　4、要有競爭動因。

　　5、要學(xué)習(xí)。

　　6、要用心去做。

　　7、有心理素。

　　8、要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　9、要幻想成功。

　　10、要堅(jiān)持到底。

　　當(dāng)看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進(jìn)一步改進(jìn)與提高，在接下來的工作當(dāng)中，我一定按照上述要求完善自己。

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