合理規(guī)章制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的合理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

合理規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

　　第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。

　　第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專(zhuān)題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。

　　第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。

　　第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。

　　第三章評(píng)審與反饋

　　第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。

　　第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢(xún)。

　　第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的`性質(zhì)、類(lèi)別，決定由某一單位（部門(mén)）或幾個(gè)單位（部門(mén)）落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)。

　　第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

　　第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門(mén)、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。

　　第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十九條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)�，其事跡記入本人檔案，可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

合理規(guī)章制度2

　　1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí);一月后自動(dòng)升級(jí)為見(jiàn)習(xí)美容小姐職位，見(jiàn)習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月;

　　2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

　　3、錄用期：

　　a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級(jí))美容小姐

　　b:月基本工資=底薪400元;(按技術(shù)等級(jí))中級(jí)美容師

　　c:月基本工資=底薪600元;(按技術(shù)等級(jí))高級(jí)美容導(dǎo)師

　　d月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級(jí))高級(jí)美容講師

　　4、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　a:能說(shuō)出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說(shuō)出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的`的時(shí)間、距離，能操作簡(jiǎn)單美容儀器，主動(dòng)與客戶(hù)溝通達(dá)90%滿(mǎn)意;

　　b：根據(jù)客戶(hù)皮膚外表，以及客戶(hù)本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細(xì)觀(guān)察是否有暗傖、粉刺和其它常見(jiàn)斑。然后設(shè)計(jì)、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護(hù)理計(jì)劃。會(huì)操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛;

　　c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、化妝品常識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，并有能力培訓(xùn)學(xué)員;

　　d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)，繡眉、植眉、紋眼線(xiàn)、潤(rùn)唇，具有相應(yīng)的管理知識(shí)、員工培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃;

　　5、月任務(wù)：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;

　　c:3000元;

　　d：4000元;

　　6、前臺(tái)導(dǎo)購(gòu)月任務(wù)5000元;

　　7、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;

　　7.2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　7.3安利、歐萊雅：20%;玉蘭油：10%;

　　no：06

　　7.4美容室推卡xx年元以下提10%;減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%;

　　7.5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績(jī);

　　7.6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同;

　　四、在本公司合同期滿(mǎn)兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報(bào)銷(xiāo)中級(jí)美容職稱(chēng)資格證書(shū);三年以上甲方可根據(jù)實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商;

　　五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金1000元;

　　六、重大違紀(jì)如下：

　　1、曠工、擅離職守;

　　2、拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴;

　　3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配;

　　4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益;

　　5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧;

合理規(guī)章制度3

　　1、培訓(xùn)期：

　　a:美發(fā)學(xué)員(中工、小工)培訓(xùn)期前一個(gè)月無(wú)工資待遇，前三個(gè)月不定銷(xiāo)售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過(guò)技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi);

　　b:員工合同期為一年;

　　c:以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿(mǎn)后予以歸還;反之予以扣除!

　　d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí);一月后自動(dòng)升級(jí)為見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理，見(jiàn)習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月;

　　2、錄用期：

　　a:月基本工資=底薪300元;(按技術(shù)等級(jí))美發(fā)助理

　　b:月基本工資=底薪500元;(按技術(shù)等級(jí))中級(jí)美發(fā)師

　　c:月基本工資=底薪800元;(按技術(shù)等級(jí))高級(jí)發(fā)型師

　　3、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā);

　　b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　c:各種發(fā)型設(shè)計(jì)，與客戶(hù)能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶(hù)滿(mǎn)意;

　　4、月任務(wù)：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;c:3000元;

　　5、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　5.1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資;

　　5.2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放;

　　5.3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元;

　　5.4若連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級(jí);

　　5.5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營(yíng)業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績(jī);

　　6、提成標(biāo)準(zhǔn)：

　　6.1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤(pán)發(fā)、吹留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7;

　　6.2推薦倒膜、護(hù)發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù);

　　6.3推薦紋繡眉、眼線(xiàn)、潤(rùn)唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額記月任務(wù);

　　6.4推薦會(huì)員/月12人提成120元;

　　6.5免費(fèi)卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù);

　　6.6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況;超額部分按10%提成;

　　6.7當(dāng)天實(shí)際營(yíng)業(yè)額現(xiàn)金收入超過(guò)500元獎(jiǎng)勵(lì)10元現(xiàn)金，1000元獎(jiǎng)勵(lì)20元(為最高當(dāng)天獎(jiǎng));

【合理規(guī)章制度】相關(guān)文章：

合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃03-22

制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃02-05

科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃02-20

合理利用網(wǎng)絡(luò)作文01-09

合理用藥活動(dòng)總結(jié)12-30

科學(xué)合理的制定學(xué)習(xí)計(jì)劃03-14

現(xiàn)實(shí)與合理高三作文03-29

合理放棄的優(yōu)秀作文欣賞04-05

合理決定高考英語(yǔ)作文04-22