2016年五四青年節(jié)放假嗎

　　導語：“五四”青年節(jié)14歲至28歲青年將放假半天。你知道嗎?下面是小編為您收集整理的相關資料，希望對您有所幫助。

　　又是一年五四青年節(jié)。在這個直接被冠以“青年”的節(jié)日中，青年朋友是否能感受到一種屬于自己節(jié)日的“歸屬感”?

　　“適齡”范圍

　　五四青年節(jié)放假，究竟適用哪個年齡段?正確答案應該是14-28歲。然而，無論網上與網下的調查結果都讓人有些意外。根據(jù)調查，只有11%的網友填對了選項(14-28周歲);而在網下的現(xiàn)場采訪中，答對的比例也只有19.5%。與此同時，高達44.1%(網上)和66.7%(網下)的受訪者選擇了18至28周歲的年齡段。12%的網友直接表示“不清楚”。

　　對于這個容易出錯的選項，受訪者白領青年小吳表示，并非她選錯，而是她從未見過自己讀初中的表妹放過青年節(jié)的假，“既然中學生不放假，那又怎么會想到起始點是14周歲呢?”

　　質疑

　　“28周歲”憑啥以5月4日來計算?

　　“郁悶死了，我是1983年5月1日出生，根據(jù)28周歲以下的放假標準，我今年就沒有資格放假了。”在外企做行政助理的Apple對于錯失難得放假機會大嘆可惜。“其實在公司里，有好幾個像我這種情況的人，今天大家都在談論這個話題，感覺好像‘五四’成了一條分界線。”

　　放假那些事兒

　　放假前先抽簽誰抽中誰休假

　　青年節(jié)休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競爭”，寧可老老實實上班。“抽到的同事被強烈要求請客下午茶，還不能領電影票，算算還是上班拿電影票劃算。畢竟每月的工作量不會因為放半天假而打折扣。”李小姐說。

　　像這樣輪流休息的單位不在少數(shù)，只是輪休的形式各有不同。“我們公司已經出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天。”在一家汽車金融公司上班的杭小姐告訴記者，“但為了保證公司正常運作，要求我們以小組為單位實行錯時放假。”杭小姐表示，“如果一個小組有5個人，那要保證上下午至少有兩個人上班，具體安排各小組內部調劑。”

　　放或不放，工作就在那里

　　本報訊記者顧卓敏丁燁經歷了五一小長假，剛上一天班，又要安排五四假期，對于很多企業(yè)來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。

　　不放假，有無加班費看運氣

　　發(fā)現(xiàn)不少公司仍然拒不執(zhí)行五四放假的規(guī)定。在國企工作的白領高小姐告訴記者：“放假?怎么可能，領導恨不得我們天天上班了。三八婦女節(jié)半天假是肯定有的，因為領導女的多，但是五四半天假是可以忽略不計的，畢竟領導都不是年輕人。”

　　“雖說五四放假這個事情已經有些年頭了，但是卻從來沒有執(zhí)行過，今年照例也不會放假的。”在一家外貿公司上班的曹先生表示，“關鍵問題是，我們公司的大量業(yè)務是做外貿的，所以時間上要配合國外客戶的需要，平時的雙休日也基本要加班，至于五四這種中不中洋不洋的節(jié)日更不會放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費還是有的，往年是80元錢，今年據(jù)說會多點，因為工資基數(shù)上去了。”

　　附注：休假規(guī)定

　　法定節(jié)日

　　按照國務院公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的.年齡上限。

　　2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。

　　此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

　　有關解讀

　　規(guī)定:遇公休日不另補半日假

　　根據(jù)國務院公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，由于青年節(jié)和3月8日婦女節(jié)等節(jié)日性質相同，都屬于針對部分群體的節(jié)日，因此，如果當年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補假期。團中央有關負責人表示，上午還是下午放假并未作硬性規(guī)定，由各單位視情況而定。

　　青年節(jié)上班不享受加班費

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)都屬于部分公民放假的節(jié)日。屬于部分公民放假的節(jié)日，按規(guī)定用人單位無須支付加班費。只有在全體公民放假的節(jié)日，勞動者加班才享受加班費待遇。

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