《績效管理》讀后感
當(dāng)賞讀完一本名著后，大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。那么你會(huì)寫讀后感嗎？以下是小編為大家收集的《績效管理》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《績效管理》讀后感1
《績效管理》一書是方振邦所著，出版于中國人民大學(xué)出版社�？冃Ч芾硎请S著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展的，績效管理的對(duì)象主要是人力資源。在西方發(fā)達(dá)國家，績效管理已經(jīng)發(fā)展得相對(duì)完善，而我國的績效管理離世界先進(jìn)水平尚需時(shí)日。人力資源無論是對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)國家來說都是最重要的資源之一。績效管理就是為了最大限度的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
本書從績效計(jì)劃、績效溝通、績效評(píng)價(jià)、以及如何選擇績效評(píng)價(jià)方法多個(gè)角度講述了績效管理的方法。看罷本書，我也清晰的認(rèn)識(shí)到績效管理的重要性，對(duì)企業(yè)而言，做好績效管理能刺激員工的積極性，從而提高生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益；對(duì)國家機(jī)構(gòu)而言，績效管理是提高公務(wù)人員辦事效率，減少財(cái)政開支，提高辦事效率的有效方法。
如今，我們國家也逐漸認(rèn)識(shí)到績效管理的重要性，比如在教師和醫(yī)療行業(yè)，對(duì)在編制人員都采取績效工資的管理方法。面對(duì)外部環(huán)境的變換、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來越發(fā)展，內(nèi)部管理成為提升國際競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，而績效管理就是內(nèi)部管理的一個(gè)十分重要的方法。還值得一提的是，方振邦所著的《績效管理》還注重了結(jié)合中國的具體實(shí)際，稱得上是一本具有中國國情的.績效管理方法，具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。
《績效管理》讀后感2
《員工績效管理》這本書主要講的是績效考核的要素、績效方法的使用與績效考核的落實(shí)與評(píng)估。這本書除了說明我在課堂和三級(jí)書籍中所學(xué)的以外，感觸最大的有：
1、它詳細(xì)具體的指出了考核不同的人員需要用到的考核要素。包括行政人員、銷售人員、研發(fā)人員等，其中銷售人員中有說到回款率和銷售的毛利潤問題。
2、它具體指出了考核不同崗位和層級(jí)的員工需要不同的考核期限。
3、績效溝通應(yīng)該存在于整個(gè)績效管理過程，不然可能導(dǎo)致員工對(duì)自己日常工作情況的不了解和績效結(jié)果反饋時(shí)由于事先無感知而造成對(duì)結(jié)果的不滿。
4、績效反饋提倡雙向溝通，讓員工先對(duì)自己的工作情況做一個(gè)自我評(píng)估報(bào)告，然后上級(jí)根據(jù)員工的自我評(píng)估來適當(dāng)修改自己的績效評(píng)估結(jié)果，達(dá)到降低誤差的結(jié)果
這次讀完《員工績效管理》之后，最大的感想便是：細(xì)讀甚至背誦了三級(jí)的書籍后，發(fā)現(xiàn)專業(yè)書中的模塊內(nèi)容多有雷同之處，因此能夠達(dá)到袁岳老師所說的一目十行，也深深懂得袁岳老師之所以能夠1個(gè)半小時(shí)就讀完一本書，皆因他飽讀了1萬多本書，可以想象他讀的書中雷同的地方肯定是很多的。希望以后自己也能達(dá)到這種境界……
【《績效管理》讀后感】相關(guān)文章：
精選員工績效評(píng)語大全03-09
績效考核規(guī)章制度04-07
最新績效考核評(píng)語集錦02-25
哈姆雷特讀后感-讀后感-高二01-12
飄讀后感-英語名著讀后感04-25
經(jīng)典目送讀后感精選英語讀后感08-27
《海燕》讀后感04-06
《唐詩》讀后感03-04
《勸學(xué)》讀后感02-20