《沒有任何借口》讀書筆記范文

　　費拉爾·凱普所著寫的《沒有任何借口》據(jù)說被譽為最完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀本,是每一位員工的必讀本.美國西點軍校,“沒有任何借口”地追求卓越以至于在它的歷史上培養(yǎng)出了二位總統(tǒng)、五位五星上將、3700名將軍以及無數(shù)精英人才.在商界,自二戰(zhàn)以來,在世界500強里,西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名,總經(jīng)理5000多名.他們在這種行為準則下一步步走向了成功,這些數(shù)據(jù)的羅列,已無需懷疑他的合理性.

　　書中寫道:一個人的成長,要感謝父母的恩惠,感謝國家的恩惠,感謝師長的恩惠,感謝大眾的恩惠;感恩不但是美德,感恩是一個人之所以為人的基本條件!這個很明顯的告訴我們:人要感恩,不要將一切恩惠都視之為理所當然!

　　書中更寫到:“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則;它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕是看似合理的借口;他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從誠實的態(tài)度,一種負責敬業(yè)的精神其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實.這個讓我想到的除了強調(diào)服從和執(zhí)行力,更多的就是責任感!對自己,對別人,對家庭,對國家和社會都應(yīng)該有的責任感!我把內(nèi)容結(jié)合起來,就是:一個人要懂得感恩,懷著感恩的心負起自己的責任,不要找任何看似合理的借口逃避責任!全力以赴,更加主動,更加勤奮,更加完美的完成工作!

　　(一)我們要感恩!

　　個人的成長,要感謝父母的、國家的、師長的、大眾的恩惠.感恩不但是美德,感恩是一個人之所以為人的基本條件!不要忘了感謝你周圍的人、你的親人朋友老師,你的上司和同事.感謝你的家,感謝給你提供機會的學校,不管怎么樣,感謝給你提供機會的公司.無論是挑戰(zhàn)或者是磨難.為何我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失,卻對自己的親人朋友或上司耿耿于懷呢?為什么我們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡,卻視每天相處的親人朋友老師或上司的種種恩惠,將一切都視之為理所當然?如果我們在學習中、生活中、工作中不是動輒就尋找借口來為自己開脫,而是能懷抱著一顆感恩的心,情況就會大不一樣.

　　1、成功守則中的黃金規(guī)律:待人如已.也就是凡事為他人著想,站在他人的立場上思考.

　　《沒有任何借口》里邊作者說:我曾經(jīng)為他人工作,那時候我對這一黃金定律還不理解,認為老板太苛刻.現(xiàn)在我為自己工作,卻覺得員工太懶惰,太缺乏主動性.其實,什么都沒有改變,改變的只是看待問題的方式.

　　這黃金定律不僅是一種道德法則,它還是一種動力,能推動整個周圍環(huán)境的改善.當你試著待人如已,多替別人著想時,你身上就會散發(fā)出一種善意,影響和感染周圍的人.這種善意最終會回饋到自己身上.如果今天你從周圍的人那里得到一份同情和理解,很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產(chǎn)生的連鎖反應(yīng).

　　同情和寬容是一種美德,如果我們能設(shè)身處地為別人著想,懷抱一顆感恩的心,或許能重新贏得別人的欣賞和關(guān)懷.退一步來說,如果我們能養(yǎng)成這樣思考問題的習慣,最起碼我們能夠做到內(nèi)心寬慰.

　　2、我們每一個人都獲得過別人的幫助和支持,應(yīng)該時刻感謝這些幫助你的人,感謝上天的眷顧.

　　今日的許多年輕人,自從來到塵世間,都是受父母的呵護,受師長的指導(dǎo).他們對世界未有一絲貢獻,卻牢騷滿懷,抱怨不已,看這不對,看那不好,視恩義如草芥,只知仰天地的甘露之恩,不知道回饋,視別人對他們的一切為理所當然,由此可見內(nèi)心的貧乏和無知.現(xiàn)代一些中年人,雖有國家的栽培,上司的提攜,自己尚未能發(fā)揮所長,貢獻于社會,卻也不滿現(xiàn)實,諸多委屈,好像別人都對他不起,憤憤不平.因此,在家庭里,難以成為善良的家長;在社會上,難以成為稱職的員工.羔羊跪乳,烏鴉反哺,動物尚且感恩,何況我們作為萬物之靈的人類呢?我們從家庭到學校,從學校到社會,重要是要有感恩的心.

　　3、感恩已經(jīng)成為一種普通的社會道德.

　　然而,人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的親人朋友或者上司、同事的種種恩惠.將一切都視之為理所當然,視之為純粹的表面關(guān)系而不互相信任,這是許多人與人之間矛盾緊張的原因之一.請大聲說出你的感謝,讓他們知道你感激他們的信任和幫助.請注意,一定要說出來,并且要經(jīng)常說!這樣可以增強大家的凝聚力.

　　永遠都需要感謝,感謝失敗,讓你獲得教訓(xùn);感謝挫折,讓你學到許多東西;感謝親人,讓我們體會溫暖和天倫之樂;感謝朋友,讓我們分享友誼的快樂;感謝親人,讓我們體會溫暖.感恩不花一分錢,卻對于未來極有助益!真正的感恩是真誠的,發(fā)自內(nèi)心的感激,而不是為了某種目的,迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意.與溜須拍馬不同感恩是自然的情感流露,是不求回報的.一些人從內(nèi)心深處感激自己的上司,但是由于懼怕流言蜚語,而將感激之情隱藏在心中,甚至刻意疏離某些周圍的人,以表某種自己的清白.這種想法是幼稚的的啊!

　　4、感恩并不僅僅有利于別人,對于個人來說,感恩是豐富的人生.

　　它是一種深刻感受,能夠增強個人魅力,開啟神奇力量之門,發(fā)掘出無窮的智能.感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣,是一種習慣和態(tài)度.

　　感恩和慈悲是近親,時常懷有感恩的心,你會變得更謙和、可敬且高尚.每天都用幾分鐘時間,為自己能有成為社會的一員而感恩,為自己能遇到的所有人而感恩.“謝謝你”,“我很感激你”,這些話要經(jīng)常掛在嘴邊.以特別的方式表達你的感謝之意,付出你的時間和心力,為自己,為家庭,為公司更加勤奮地工作,比物質(zhì)的禮物更可貴.當你努力和感恩并沒有得到相應(yīng)的回報,同樣也要心懷感激之情.每一件事情、每一個人都不是盡善盡美的.在挫折時仔細想一想,自己曾經(jīng)做過的每一件事情,相處的每個人多少都給予我們一些的幫助.失敗的沮喪、自我成長的喜悅、嚴厲的師長、溫馨的伙伴、值得感謝的朋友…….這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗.如果你每天能帶著一顆感恩的心去生活、學習、工作,相信心情自然是愉快而積極的.

　　(二)我們要負責!

　　在美國西點軍校,有一個廣為傳誦的悠久傳統(tǒng),學員遇到軍官問話時,只能有四種回答:“報告長官,是”、“報告長官,不是”、“報告長官,不知道”、“報告長官,沒有任何借口”.除此以外,不能多說一個字.

　　1、生活、學習、工作,本身就意味著責任!

　　沒有責任感的學生不是好學生,沒有責任感的的老師不是好老師,沒有責任感的父母不是好父母,沒有責任感的子女不是好子女.如同“沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工.”一樣.責任感是簡單而無價的.學習就意味著責任,生活就意味著責任,工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越.

　　西點學員章程規(guī)定:每個學員無論在什么時候,無論在什么地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動,都有義務(wù)、有責任履行自己的職責和義務(wù).這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什么.

　　要將責任根植于內(nèi)心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,在日常行為和工作中,這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越.在組織里,我們經(jīng)�？梢砸姷竭@樣的人,他們在談到自己的周圍的人時,使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們怎么怎么樣”,這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn),這樣的人至少沒有一種“我們就是整體”的認同感.

　　責任感是不容易獲得的,原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的.但是最基本的是做事成熟,無論多小的事,都能夠比以往任何人做得都好.

　　責任感是簡單而無價的.據(jù)說前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子,上面寫著bookofstophere(問題到此為止).他桌子上是否有這樣的一個牌子,我不能去求證,但我想告訴大家的是,這就是責任.如果在生活和工作中,對待每一件事都是bookofstophere,我敢說,這樣的人或者機構(gòu)將讓所有人為之震驚,將贏得足夠的尊敬和榮譽..

　　千萬不要自以為是而忘記了自己的責任.對于這種人,巴頓將軍的名言是:“自以為了不起的人一文不值.遇到這種軍官,我會馬上調(diào)換他的職務(wù).每個人都必須心甘情愿為完成任務(wù)而獻身.”巴頓想強調(diào)的是,在作戰(zhàn)中每個人都應(yīng)付出,要到最需要你的地方去,做你必須做的事,而不能忘記自己的責任.千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)利來掩飾錯誤,從而忘卻自己應(yīng)承擔的責任.人們習慣于為自己的過失找種種借口,以為這樣就可以逃脫懲罰.正確的做法是,承認它們,解釋它們,并為它們道歉.最重要的是利用它們,要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓(xùn).

　　2、負責任的人是成熟的人!

　　負責任、盡義務(wù)是成熟的標志.幾乎每個人做錯了事都會尋找借口.對于責任,誰也不想主動去承擔,而對于獲益頗豐的好事,邀功領(lǐng)賞者不乏其人.負責任的人是成熟的人,他們對自己的言行負責,他們把握自己的行為,做自我的主宰.每一個成熟的企業(yè),都應(yīng)該教育自己的員工增強責任感,就像培養(yǎng)他們其他優(yōu)良品質(zhì)一樣.

　　詹姆斯-麥迪遜獨具慧眼,在《聯(lián)邦主義者文集》第63節(jié)中給“責任”作了明確的界定:“責任必須限定在責任承擔者的能力范圍之內(nèi)才合乎情理,而且必須與這種能力的有效運用程度相關(guān).”不成熟的人還不能完全具有承擔責任的能力.

　　歸根結(jié)底,我們要為塑造自我而負責.“我就是這種人!”不該成為冷漠或可恥行為的借口.這種說法甚至也不夠準確,因為我們不可能永遠不變.亞里士多德特別強調(diào),我們怎樣定義自己,我們就成為怎樣的人.英國哲學家瑪麗麥金萊《人與獸》中指出:“存在主義最精辟最核心的觀點就是把承擔責任作為自我塑造的主旨,拋棄虛偽的借口”.

　　19世紀存在主義鼻祖之一索倫克爾凱郭爾感嘆蕓蕓眾生中責任感的喪失,在《作者本人對自己作品的看法》這本書中,他寫道:“群體的含義等同于偽善,因為它使個人徹底地頑固不化和不負責任,至少削弱了人的責任感,使之蕩然無存.”圣奧古期丁在他的《懺悔錄》中把這種屈服于同輩壓力的弱化的責任感作為對青年時代破壞行為進行反思的主要內(nèi)容.“這全是因為當別人說’來呀,一起干吧!’的時候,我們羞于后退.”奧古斯丁和亞里士多德及存在主義者都堅持認為人們應(yīng)對自己的行為負責.缺乏責任感并不能否認責任存在的事實.

　　負責任的人是成熟的人,他們對自己的言行負責,他們把握自己的行為,做自我的主宰.每個人都肩負著責任,對工作、對家庭、對親人、對朋友,我們都有一定的責任,正因為存在這樣或那樣的責任,才能對自己的行為有所約束.感恩意識和責任感,在這個社會上是互相影響的,互相推動的.我們學會感恩,在感恩中去對待周圍的人和事,因接受了恩惠而感恩所以應(yīng)該更加負責.因為更加負責任,更加努力的改善我們身邊的一切!而可以使身邊的人感受因為我們負責而帶來的成果.他們也投入到“感恩-負責任-感恩”這樣的循環(huán)來.如此良性循環(huán),我們的民族、我們的國家、我們的社會將更加充滿愛、更加人性、更加美好!

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