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  • 學生會萬圣節(jié)活動總結

    時間:2024-12-16 08:37:22 活動總結 我要投稿
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    學生會萬圣節(jié)活動總結

      總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以使我們更有效率,因此十分有必須要寫一份總結哦。我們該怎么去寫總結呢?下面是小編整理的學生會萬圣節(jié)活動總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    學生會萬圣節(jié)活動總結

      學生會20xx年下學期工作基本結束,總體來看本學期的工作取得了不錯的成效,雖然工作過程中依然存在失誤,但是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動,都能夠比較順利的完成,在學期末對本學期的工作予以總結。

      一.日常工作:

      1.例會

      2.值班

      3.與各個校區(qū)的合作

      二.日常工作中的問題:

      1.大多成員對例會的形式有意見,下個學期應該有所改革。

      2.在值班的時候不知道該做什么

      3.平時工作較少,大多成員不知道做什么

      (要讓每一個成員感到每時每刻自己都是辦公室的一員,這樣就會經常想辦公室的工作,不會感到盲目)

      三.本學期舉辦的活動:

      1.大型調研活動

      2.校園歌手大賽

      3.女生周

      在這些活動中辦公室承擔的任務有:

      活動前期的宣傳(橫幅、海報、擺臺、宣傳單頁等)、物資準備、布場,活動中期執(zhí)行任務,處理活動中的突發(fā)事件,照相和活動后期物資整理、新聞上傳、文件整理等。

      四.工作中出現(xiàn)的問題:

      1.物資采購的時間比較晚(活動

      策劃物資清單提前完成)

      2.宣傳力度比較小,方式少

      3.贊助的確定時間比較晚,對活動的影響很大

      4.各部門不協(xié)調,意見不統(tǒng)一,導致部分任務出現(xiàn)偏差

      5.活動安排不夠詳細,很多問題現(xiàn)場安排

      (活動之前盡可能的安排好活動中的任務)

      6.活動中工作人員對自己工作具體要求不清楚

      (安排工作時應該盡可能的詳細,全面)

      7.活動中的文件沒有整理好

      8.部門成員對工作中出現(xiàn)的問題反思不夠

      五.工作中反映出的其他問題:

      1.部門內部和各部門之間的交流比較少

      在平時的工作中各個部門在一起工作的時間比較少,又不能夠一直舉辦

      活動,由于沒有較好的方式給部門之間成員交流,甚至部門內部人員交流也比較少。

      2.部門成員的積極性下降

      本學年的第二個學期,不得不面臨部分成員退出的現(xiàn)實,大家的工作積極性明顯下降,遲到情況比較嚴重,工作態(tài)度有所轉變,對學生會的工作有較大的影響。

      3.成員對自己的工作思考較少

      無論是平時工作還是活動中的任務,成員不能夠對自己的工作進行思考,機械的完成安排的任務,一旦出現(xiàn)特殊情況不知道該如何處理

      六.工作心得:

      在學生會工作工作已經近一年,組織參加了不少的活動,在一次次活動中同樣也收獲很多,提高的不止是自己的工作能力,還有自己的思維方式等等,而且在辦公室讓我感受到的不是同事之間簡單的工作,更多的是朋友之間的溝通與合作,感到更多的溫馨與快樂。

      至今總結下來對辦公室(甚者是學生會)以后工作可能有影響的幾點:

      1.注重部委思想的培養(yǎng)

      辦公室的工作多而雜,不但需要細心和耐心等,一種適應辦公室的思維方式,一種相對成長的思維方式更有助于部委的成長和工作。

      2.更注重新部委的工作

      這不止是部位來到的第一個學期,第二個學期更加重要,因為剛到的時候大家的好奇心會使積極性維持一定時間,更注重部委的工作,會讓部委感受到自己和自己的工作時刻受到關注,能夠較好的提高部委的積極性。

      3.盡量把部門的工作平均安排給每一個人

      最好不要將較多的工作明顯的安排給一個人,建議最好不要提前提拔副主任,讓大家感到所有人是平等的發(fā)展(不會打擊積極性)

      4.活動的策劃要盡可能的完善

      活動策劃盡量完善,并且要盡量每

      一個工作人員對活動達到最大的了解程度,這就要求活動策劃要在活動開始前較早的完成,對準備工作也有利

      5.辦公室系統(tǒng)化

      做出“框架”,一個給大家工作最低標準的“框架”,并不是限制大家的創(chuàng)新,而且減少對(副)主任的依賴,也有助于成長進步。

      七.有關下個學期的建議:

      1.部門文化的建立

      2.回饋制度的完善

      3.增強成員之間的交流

      4.更注重部委工作

      5.副主任工作角度的改變

      (從負責制逐漸變?yōu)檩o佐制,在帶新部委方面)

      6.活動文件備份整理好

      (即是辦公室的本職工作抓起來)

      7.招新時在平時的基礎上更注重個人的特長

      本學年即將結束了,每個人在這里都留下了一年的印記,在每個人的心里

      留下了不同的印象,每個人對我們辦公室做出了自己的貢獻,有了自己的收獲,同樣希望學生會下一屆做得更好,辦公室更好,感受到家的溫馨,需要大家共同創(chuàng)造!

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