競(jìng)聘演說(shuō)辭的寫(xiě)作方法

　　競(jìng)聘演說(shuō)辭主要是為了達(dá)到競(jìng)聘或競(jìng)選某一職務(wù)這一目的，因此，它的寫(xiě)作質(zhì)量，不僅取決于競(jìng)聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力甚至個(gè)人形象等方面的綜合反映，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語(yǔ)言通順外，還要注意以下問(wèn)題：

　　（一）要誠(chéng)懇謙虛，平和禮貌

　　競(jìng)聘者是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯而實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以誠(chéng)懇謙虛、平和禮貌的感覺(jué)，才能被認(rèn)可和接受。因此，在介紹自己的競(jìng)聘條件和施政方案時(shí)，要注意講究語(yǔ)言的分寸，表達(dá)要生動(dòng)，有風(fēng)采，有激情，感情真摯，打動(dòng)人心；在表達(dá)自己的應(yīng)聘態(tài)度時(shí)，要態(tài)度誠(chéng)懇，切不可狂妄自大、傲慢無(wú)禮、目中無(wú)人，要自信而不自大，以誠(chéng)動(dòng)人；在評(píng)價(jià)競(jìng)聘對(duì)手時(shí)，要戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視，態(tài)度上尊敬，而絕不能通過(guò)貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的方式來(lái)抬高自己，這樣只會(huì)適得其反，引起聽(tīng)眾的內(nèi)心反感。任何一位評(píng)委和聽(tīng)眾，都不會(huì)把自己心中神圣的一票投給狂妄傲慢、目中無(wú)人、隨意傷人的競(jìng)聘者。所以，誠(chéng)懇謙虛、平和禮貌，是競(jìng)聘者必須具備的態(tài)度。

　　（二）要實(shí)事求是，明確具體

　　競(jìng)聘者在介紹自己的基本情況時(shí)，一定要本著實(shí)事求是的原則，對(duì)自己的德、才、能、識(shí)等方面進(jìn)行介紹，不得隨意夸大或虛假編造。實(shí)事求是，是競(jìng)聘者誠(chéng)信的表現(xiàn)。而競(jìng)聘者在介紹施政方針時(shí)，對(duì)于工作目標(biāo)，一定要明確具體，清楚明白，不能含含糊糊，吞吞吐吐，模棱兩可；一定要切合實(shí)際，言而有信，不說(shuō)過(guò)頭話，不要開(kāi)出超越自己能力和客觀實(shí)際的“空頭支票”，可適當(dāng)運(yùn)用模糊語(yǔ)言，留有余地。

　　（三）要調(diào)查研究，有的放矢

　　競(jìng)聘演說(shuō)辭是為競(jìng)聘某一崗位而寫(xiě)作的。因此，寫(xiě)作前必須深入實(shí)際，調(diào)查研究，仔細(xì)地了解情況，通過(guò)群眾訪談、查閱有關(guān)資料等方式，切實(shí)弄清招聘單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其是當(dāng)前存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題以及招聘人才的目的、要求等。力求通過(guò)調(diào)查了解，找到寫(xiě)作的最佳切入點(diǎn)，以便有的放矢地寫(xiě)作，并在演講中切中要害，戰(zhàn)勝對(duì)手。

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