巾幗文明崗事跡材料
在日常學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到事跡材料吧，事跡材料有兩種用途：一是宣傳典型，二是評選先進。擬事跡材料需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的巾幗文明崗事跡材料，希望對大家有所幫助。
巾幗文明崗事跡材料1
xx市自來水公司水質檢測中心成立于1993年，現(xiàn)有檢測人員12名，其中女職工占85%。水質檢測中心主要承擔著xx市生活飲用水及原水的水質檢測工作，并負責解答用戶關于水質方面的咨詢，參與水廠凈水試驗工作。
為了做好本職工作，多年來，檢測中心的工作人員立足本職、團結奮進、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，不斷提高自身綜合素質，扎實開展巾幗文明創(chuàng)建活動，立足崗位建功立業(yè)，為xx市的供水工作提供了優(yōu)質的服務。自20xx年以來，水質檢測中心先后被授予xx市和xx市“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”等榮譽稱號，在此基礎上，檢測中心繼續(xù)深入發(fā)揮文明示范崗的帶動作用，扎實推進各項工作，取得了新的成效。
重視全面教育，不斷提高職工綜合素質。
為了做好水質檢測工作，本著讓用戶喝上放心水的宗旨，檢測中心提出了“科學、公正、準確、創(chuàng)新、高效、誠信”的質檢方針，工作人員通過多種方式勤學苦練，職工綜合素質全面提高。多年來，為了使水質檢測工作達到高質量、高標準，檢測中心建章立制，每年定期進行學習和考核，并將考核結果存入個人業(yè)績檔案。通過集中學習、講課輔導、自學和考核等多種形式，對職工進行政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育和專業(yè)知識教育，積極引導職工們?yōu)楣┧聵I(yè)的發(fā)展出謀劃策，職工們的責任感、主人翁意識和整體素質不斷提高。
愛崗敬業(yè)，為墨城供水提供優(yōu)質服務。
飲用水的安全衛(wèi)生直接關系到廣大群眾的健康，為此，水質檢測中心的'工作人員以高度的責任心，認真執(zhí)行新標準，嚴格遵守操作規(guī)范，準確可靠的分析統(tǒng)計檢測結果，每年都保質保量完成公司的出廠水、原水、取水構筑物水、地下水、管網水以及公司有待開發(fā)水源等四十多個場所的取樣、檢測及水質監(jiān)管工作，每年完成13項日常規(guī)分析3000多次，管網水取樣分析384處，全分析水樣200多個，存檔檢測報告及報表20多卷。為了做好這些工作，檢測中心的工作人員克服了家庭負擔重的困難，始終把飲水安全放在第一位，每年豐枯水期原水水質變化較大，給凈水工作帶來了很大困難，不管是早晨還是夜晚，不管是刮風還是下雨，始終奔波在供水第一線。
奉獻愛心，關愛社會，扶貧濟困。
多年來，檢測中心的工作人員在每年的捐資助學，賑災救災活動中積極參與，雖不能親臨救災第一線，但也付出自己的微薄之力給災區(qū)人民送去一份溫暖。20xx年起，中心工作人員每年自發(fā)組織捐助活動，幫助貧困學生順利完成學業(yè)；自20xx年起，中心工作人員還積極參與公司組織的資助春蕾女童活動，截至目前已資助了12名春蕾女童，除此之外，還積極了解被資助女童的學習情況和思想狀
況，鼓勵這些孩子正確的對待自身的家庭困難和人生問題，樹立頑強拼搏的精神。
巾幗文明崗事跡材料2
xx區(qū)文化廣播影視管理局行政事務受理窗口班組成員6人，平均年齡35歲。其中女性4人，碩士研究生2人，本科3人，黨員3人，民主黨派1人。在業(yè)務上分工明確、協(xié)調推進，設首席代表1名、負責人1名、值班專管員2名、受理員2名，實現(xiàn)“前臺后店”受理審批模式，負責區(qū)內文化市場、新聞出版、公共文化類行政審批項目的受理、審核、發(fā)證工作。集體先后被區(qū)行政服務中心連續(xù)4年（20xx-20xx年度）評為“文明窗口”；被市文廣局連續(xù)2年評為創(chuàng)優(yōu)增能星級單位、20xx年創(chuàng)優(yōu)增能窗口建設示范點；20xx-20xx年，共有6個人次獲得市文廣局五星級服務優(yōu)勝個人、輿情信息采編優(yōu)秀工作者等榮譽。
一、統(tǒng)一部署，營造創(chuàng)建服務氛圍
“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在局領導的重視和支持下，申報通過后立即成立了“巾幗文明崗”創(chuàng)建小組，由科長黃惠華擔任組長。通過前期制定創(chuàng)建工作計劃、創(chuàng)建口號、創(chuàng)建目標，召開創(chuàng)建“巾幗文明崗動員會”，會議根據(jù)《通知》精神對創(chuàng)建活動進行分工安排，明確時間節(jié)點。同時，要求人人參與、互相配合，把創(chuàng)建活動納入窗口年度重要工作之一。為進一步營造創(chuàng)建氛圍，窗口不斷加強環(huán)境建設，做到信息及時公開、服務便民利民。公示公告電子屏、受理審批事項表、業(yè)務標志、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”標識等均放置在醒目位置；便民服務箱、信息查閱點，20xx年新增了自助電腦打印共享功能、自助手機充電點等便民設備齊全。通過一系列舉措，不斷夯實創(chuàng)建基礎，營造創(chuàng)建服務氛圍。
二、完善制度，提高內部管理效能
窗口入駐區(qū)行政服務中心5年來，不斷學習領悟各類會議精神，結合自身崗位特色，制定了《窗口工作人員廉政守則》、《窗口公開承諾》、《窗口首問責任制度》等一系列制度，并根據(jù)區(qū)行政服務中心《窗口工作人員手冊》，自發(fā)對原有的各項制度進行篩選，以實用、有效為原則，在崗位職責、操作規(guī)程、工作制度、目標管理等方面進行優(yōu)化整理。一是形成了《xx區(qū)文化行政事務受理窗口制度匯編》。內含9項內部管理制度，確保窗口各項工作進行得更制度化、合理化。二是樹立“兩個一分鐘”的工作理念。第一分鐘要樹立樂于提供服務的窗口形象，主動提問、主動分析；最后一分鐘要確保給服務對象一個明確的結論，耐心解釋清楚緣由。真正做到“對受理范圍內的事務，優(yōu)質服務；對受理范圍外的事務，熱情幫助�！比莾�(yōu)化審批環(huán)節(jié)，積極向即辦事項靠攏。對營業(yè)性演出，啟用復演審批模式，只要符合條件，即可減少原有一半材料進行申報，制證校驗環(huán)節(jié)均放在窗口，審批時間大大縮短。四是實現(xiàn)“前臺后店”受理審批模式。結合行政審批法定時限，建立“行政審批承諾時限流轉表”，明確各人員手中時限，在最短的時限內流轉材料、現(xiàn)場勘查、發(fā)放證件，真正提升工作效率。五是試行“批后回訪”機制。由首席代表不定期地電話或上門回訪相關企業(yè)，聽取他們對窗口受理審批工作的意見，及時掌握窗口受理審批過程中有待改進的事項，真正做到受理審批事項“事事有著落、件件有結果”。
三、注重學習，提升隊伍整體素質
要樹立窗口文明規(guī)范服務形象，必須建立一支“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明”的隊伍。一方面，要充分挖掘窗口工作人員內心的“愿動力”，增強責任心和敬業(yè)精神。通過學習領悟黨的十八屆三中全會精神、學習身邊優(yōu)秀先進事例，加強理論基礎的'同時，從內心自發(fā)去做好窗口工作。另一方面，提升業(yè)務水平，更注重能力培養(yǎng)。通過每月一次科務會、每周一次窗口例會，討論疑難雜癥、交流工作心得，加強對業(yè)務知識的更新鞏固。
四、全員參與，豐富創(chuàng)建活動內涵
在整個“巾幗文明崗”創(chuàng)建過程中，做好本職工作的同時，積極開展各項有利于企業(yè)、有利于群眾的活動，不斷豐富“巾幗文明崗”的創(chuàng)建內涵。在年檢驗證期間，聯(lián)合各街鎮(zhèn)文化市場三級聯(lián)動“文化服務點”主動提供上門年檢驗證服務。與團區(qū)委結對組織貧困學生暑期文化市場體驗活動。與“雙百結通過創(chuàng)建，我們深深地感到，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是一個有實效、有生命力的載體，它推進了窗口各方面工作的開展，提升了窗口文明形象。展望未來，任重道遠，我們將以此次創(chuàng)建活動為契機，以群眾滿意度為落腳點，進一步創(chuàng)新機制，規(guī)范管理，用發(fā)展的理念，不斷地提升窗口服務效能，使我們窗口工作取得更大的成績。
巾幗文明崗事跡材料3
xx小學現(xiàn)有教職工145人，其中女性99名。在新建校五年多的打造過程中。女教師成了學校發(fā)展中堅力量，如今的xx小學有一張非常亮麗的名片，那就是“和美”�！昂兔澜逃崩砟钍莤x小學五年成長歷程的光榮見證。全旗“巾幗文明崗”申報與創(chuàng)建工作，讓我們陜小的校園中又增加了一道亮麗的風景，和美孕育文明，文明彰顯底色。
xx小學緊緊圍繞“五個好”為標準，精心打造“巾幗文明崗”，即：校園文化蘊文明、課程設置育文明、隊伍建設傳文明、道德教育潤文明、陣地教育傳文明。
營造創(chuàng)建氛圍，孕育文明新風，做好學校的文化定位和環(huán)境創(chuàng)設是建設文明校園的基礎；抓好隊伍建設，夯實創(chuàng)建根基，成立好組織機構，抓好隊伍建設，是我校創(chuàng)建文明校園的.源動力；依托課程改革，突出和美內涵，把文明校園創(chuàng)建工作納入學校課程建設中，依托課程對廣大師生進行思想道德教育，培養(yǎng)具有時代精神、品格優(yōu)良的現(xiàn)代公民；落實德育課程，助力文明成長，德育課程是對學生進行行為習慣、思想品德等文明教育的主陣地，主要圍繞開展好基礎課程、活動課程和家長課程等方面進行；抓好陣地建設，助推文明風尚，通過德育活動課程，培養(yǎng)責任擔當?shù)摹昂兔郎倌辍�。依托文明教育陣地，開展各類主題教育，為孩子們的文明成長助力。
巾幗文明崗事跡材料4
xx醫(yī)科大學附屬醫(yī)院超聲科現(xiàn)有醫(yī)務人員33人，其中女性20人，高級職稱4人（女性4人），中級職稱11人（女性7人），初級職稱18人，博士學歷1人，研究生學歷12人（女性9人）。超聲科的女同志們愛崗敬業(yè)，在科室的.各項日常工作中發(fā)揮了重要作用。
一、愛崗敬業(yè)，廣獲好評
超生科全體女同志堅守24小時值班制，節(jié)假日不停診。開展“服務型”診療室建設，規(guī)范檢查操作。實行微笑服務，不斷提高服務質量。超聲科每日平均檢查800多人次，每年檢查高達28萬人次。盡管就診流量大，但女同志們用細心、關心、耐心與病人進行精細化溝通，獲得一致好評。
二、創(chuàng)新服務，xx高效
針對患者對就診流程不熟悉等情況，超聲科設立“品管圈”小組，在候診大廳和診室外粘貼診室指示標記和診前須知，創(chuàng)新開展貼心服務。例如腹部檢查需空腹、婦科檢查需膀胱充盈等，方便患者就診；組織拍攝超聲就診微電影在候診大廳循環(huán)播放，形象生動，讓患者準確掌握就診程序，提高就診效率；在就診大廳放置飲水機和一次性水杯，方便患者候診。
三、潛心學術、技術精湛
超聲科在學科帶頭人徐曉紅教授帶領下，努力鉆研業(yè)務知識，堅持教學與科研共同發(fā)展，取得豐碩學術成果�，F(xiàn)教研室參編教材多本、論著多篇、課題多項，撰寫論文幾十篇。20xx年醫(yī)學影像專業(yè)獲得國家級特色專業(yè)，并獲資75萬元。20xx年超聲診斷教研室課程成為學校精品課程，學生通過超聲精品課程的網頁學習與老師溝通，開啟了網絡教學新篇章。
巾幗文明崗事跡材料5
xx市高級中學英語組共有教師33名，其中女教師26名，是一個合作高效，業(yè)績突出的科組。英語組女教師們用辛勤的耕耘弘揚教育新風、促進學生發(fā)展、大力推行教學改革，展示著新時期女性新形象。
一、高度重視創(chuàng)崗
學校高度重視“巾幗文明崗”創(chuàng)建，成立創(chuàng)建小組，結合xx高級中學Globe教育教學改革要求，制定了創(chuàng)建規(guī)劃、擬定了創(chuàng)崗目標，確保創(chuàng)建活動有制、有序、有效開展。英語組將創(chuàng)崗活動融于英語教學的日常工作和管理中，提出“與時俱進，開拓創(chuàng)新”“內強素質，外樹形象”的創(chuàng)崗口號，通過優(yōu)質高效的教育擦亮英語教研組名片。
二、創(chuàng)新設置課程
每學期開學，科組都組織全體英語教師討論教學規(guī)劃和課程設置，確立教學的具體內容，使常規(guī)要求具體化、教學工作規(guī)范化。科組還積極研發(fā)并開設了一系列精品課程，如英語戲劇表演、英美文學詩歌鑒賞、英語閱讀與社區(qū)服務等。在課程教授中，強調學生的主體性、尊重學生的個性化，重視培養(yǎng)學生學習的'自主意識和能力。精品課程實施幾年來，有力促進了學校實施高中新課程改革，取得了優(yōu)異的成績。
三、全面提升素質
英語組十分重視業(yè)務培訓，強調職業(yè)規(guī)劃和終身學習意識，積極鼓勵和支持教師進行學歷進修，多方創(chuàng)造條件并在時間上給予充分保證，不斷提高教師的綜合素養(yǎng)。英語組多渠道對教師進行業(yè)務培訓，讓教師走出去聽課、參觀、參訓，學習現(xiàn)代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗，全面提升業(yè)務能力，如今共計19名女教師擁有碩士學歷。
在英語組全體教師的努力下，xx高級中學英語學科在高考中屢戰(zhàn)告捷，年級平均分數(shù)維持在126分以上。在20xx年的高考中，本組王靜老師的兒子更是以總分全省第20名、英語單科146分的高分考入清華大學。
【巾幗文明崗事跡材料】相關文章：
巾幗文明崗事跡03-10
巾幗文明示范崗事跡材料12-01
巾幗文明崗申報事跡12-28
巾幗文明示范崗事跡材料4篇12-01
巾幗文明崗先進個人事跡材料優(yōu)秀10-28
巾幗標兵崗先進事跡材料02-28
十佳巾幗標兵崗事跡材料12-24